В Коми работодателям планируют рекомендовать резервировать рабочие места для участников СВО

Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми разработало проект приказа о порядке резервирования отдельных видов работ и профессий для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Соответствующий проект приказа опубликован на портале общественного обсуждения нормативных правовых актов Республики Коми и их проектов.

Согласно проекту приказа "О порядке резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите", для трудоустройства на зарезервированные рабочие места в Республике Коми определен следующий перечень граждан: участники специальной военной операции; лица, выполнявшие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию РФ или вооруженной провокации на госгранице; лица, принимавшие участие в боевых действиях в составе вооруженных формирований ДНР и ЛНР с 11 мая 2014 года. Также в перечень включены члены семей участников СВО и лиц, отражавших вторжение: родители, супруги, несовершеннолетние дети, дети-инвалиды старше 18 лет, а также дети до 23 лет, обучающиеся очно.

Работодатели смогут резервировать отдельные виды работ (профессий) для указанных категорий граждан на основании договора с государственным автономным учреждением Республики Коми "Центр занятости населения".

В рамках договора стороны согласовывают виды резервируемых работ (профессий), количество резервируемых рабочих мест, срок резервирования. Для организаций со среднесписочной численностью свыше 100 человек предусмотрена рекомендация резервировать не менее одного рабочего места для граждан из льготных категорий. Работодатель вправе самостоятельно обратиться в Центр занятости с заявлением об участии в резервировании. Также Центр занятости может направить работодателю предложение об участии, исходя из сведений о свободных рабочих местах на Единой цифровой платформе.

Центр занятости подбирает кандидатов из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и согласовывает их кандидатуры с работодателем. Работодатель вправе самостоятельно принимать граждан на зарезервированные места. В этом случае он обязан уведомить Центр занятости в течение двух рабочих дней после трудоустройства. По результатам согласования кандидатур Центр занятости информирует соискателя и организует собеседование с работодателем. Окончательное решение о приеме на работу принимается работодателем и соискателем по итогам собеседования.

Договор заключается на определенный срок и не предусматривает прямых финансовых обязательств сторон. Расторжение договора возможно по соглашению сторон, по инициативе работодателя - с предупреждением Центра занятости не позднее чем за 10 рабочих дней до даты расторжения, по иным основаниям, предусмотренным договором.

Приказ вступает в силу со дня его принятия. Документ разработан во исполнение федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", регионального закона о занятости в Коми, а также с учетом положений указа президента РФ от 15 мая 2026 года № 327, касающегося единых базовых мер поддержки участников СВО.

По материалам ИА "Комиинформ"

8 июня 2026

Общество