В Сыктывкаре выявлено более 600 фактов нарушения работодателями трудового законодательства

В 2015 году в Сыктывкаре выявлено 635 фактов нарушения работодателями трудового законодательства.

Такие данные были озвучены на прямой линии Общественной приемной главы Коми, посвященной неформальной занятости и проблеме выплаты зарплат "в конверте".

По информации трудинспекции региона, в число нарушений попали факты выплаты "серых" зарплат, отказ официально оформить на работу сотрудника, начисление зарплаты ниже МРОТа. Чаще всего такие нарушения встречаются среди частных и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере продаж и оказания услуг.

В прошлом году администрация Сыктывкара создала рабочую группу, которая призвана защитить права граждан, которые работают на недобросовестных работодателей.

По словам председателя рабочей группы, замглавы администрации города Елены Волкомуровой, в течение года разъяснительная работа о необходимости соблюдения трудового законодательства была проведена в 1200 организациях

"Мы объясняли людям, это чем грозит работодателю и работнику. Например, не все знают, что если с сотрудником не заключен договор, ему не идет трудовой стаж, если работодатель не платит отчисления в пенсионный фонд, это отразится на пенсии сотрудника",- отметила Е.Волкомурова.

В ходе прямой линии поступил вопрос от сыктывкарки Елены, которая работает в магазине у индивидуального предпринимателя и получает на руки 35 тысяч рублей в месяц, из которых лишь 10 тысяч рублей являются ее официальной зарплатой. Женщина поинтересовалась, какую сумму ей должен платить работодатель в случае выхода декрет.

Специалисты пояснили ей, что поскольку официальная зарплата составляет 10 тысяч рублей, именно от этой суммы будет отталкиваться работодатель, оплачивая сотруднику декрет. Кроме того, это отразится и на будущих пенсионных выплатах.

Еще одна обратившаяся попросила совета, стоит ли ей соглашаться на работу, если работодатель не собирается заключать с ней трудовой договор.

Присутствующие на прямой линии специалисты посоветовали ей ни в коем случае не соглашаться на такие условия.

"У нас есть недавний пример. К нам заседание рабочей группы пришла женщина, которая сообщила, что с 2008 года работает продавцом в одной из торговых точек "Детского мира" у индивидуального предпринимателя. При этом с ней не был заключен трудовой договор, и никаких подтверждений, кроме слов свидетелей, о том, что все это время она работала, нет. Теперь свою правоту ей придется в суде",- рассказала помощник прокурора Сыктывкара Виктория И.

Как отметила Е.Волкомурова, деятельность рабочей группы принесла положительные результаты. По ее словам. число граждан, которые сами обращаются с просьбой восстановить их трудовые права, значительно возросло, следовательно, работодателям пришлось устранить нарушения, что привело к увеличению налоговых поступлений в бюджет города.

"В последних числах декабря мы выполнили годовой план по сбору налогов, чего совсем не ожидали",- сообщила Е.Волкомурова.

По словам специалистов, в случае, если будут выявлены факты нарушения трудового законодательства работодателем, ему придется держать ответ сразу перед несколькими ведомствами: трудинспекцией, пенсионным фондом и налоговой инспекцией.

Государственный инспектор труда по Коми Екатерина Андрашкова призвала граждан, чьи права нарушают работодатели, не соглашаться на компромисс, а обращаться с заявлением в трудинспекцию. Она подчеркнула, что во избежание дальнейших проблем, если от заявителя поступит соответствующая просьба, при проведении проверки фамилия заявителя работодателю озвучена не будет.

news19.ru

По материалам ИА "Комиинформ"

21 января 2016

Право