Возраст - не помеха: более 400 жителей Коми старшего возраста нашли работу при поддержке Кадрового центра "Работа России"

Более 400 жителей Коми старшего возраста нашли работу при поддержке Кадрового центра "Работа России".

Это 312 человек предпенсионного возраста и 98 пенсионеров или каждый третий из числа обратившихся. Цифра опровергает расхожий стереотип о том, что после 50 найти работу почти невозможно.

Стереотип первый: "Берут только сторожами и уборщицами"

Статистика Кадрового центра  говорит об обратном. Жители старшего возраста трудоустраиваются и по рабочим профессиям, и на должности служащих. Среди самых востребованных специальностей - слесари-ремонтники и сантехники, водители, операторы котельных, продавцы-кассиры, повара и пекари. Но не только: бухгалтеры, экономисты, инженеры, медицинские сёстры, сиделки, педагоги, специалисты по кадрам. Есть и те, кто занял руководящие должности.

Стереотип второй: "После 50 - только типовые профессии"

Реальные истории трудоустройства говорят о другом. Среди редких специальностей, на которые трудоустроились жители старшего возраста, - второй пилот, музыкальный руководитель, техник-метеоролог, зубной техник, контролёр лесосплава, вышкомонтажник, диспетчер порта. Такие примеры показывают: возраст не ограничивает профессиональный диапазон.

Стереотип третий: "Без диплома никуда"

И это не так. Среди нашедших работу - граждане, не имеющие профессионального образования. Формальный уровень образования не определяет профессиональную траекторию: важнее опыт, мотивация и готовность учиться. Многие трудоустроились не по изначальной специальности - педагоги и инженеры осваивали рабочие профессии, а обладатели экономического и юридического образования находили себя в социальной работе, охране и сфере обслуживания.

Стереотип четвёртый: "Работодатели не берут старшее поколение"

Крупнейшие работодатели региона готовы принимать таких сотрудников. Среди них - Сбербанк, РЖД, Комиавиатранс, ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт, больницы, школы и детские сады.

"Соискатели предпенсионного и пенсионного возраста мотивированы работать и осваивать новые компетенции, они обладают богатым профессиональным и жизненным опытом, ответственностью и дисциплиной. Карьерные консультанты Кадрового центра учитывают это при подборе вакансий. Если человек заинтересован в смене профессии, ему предлагают пройти переобучение или повысить квалификацию. При поддержке Кадрового центра "Работа России" граждане старшего возраста в этом году обучились на программистов, специалистов, охранников и помощников по уходу. Работодателям стоит присмотреться к таким соискателям внимательнее", - отметила директор Кадрового центра "Работа России" Республики Коми Ирина Рыбина.

За консультацией по вопросам трудоустройства, переобучения или подбора персонала можно обратиться в любой филиал Кадрового центра "Работа России" в Республике Коми или через портал "Работа России". 

По материалам ИА "Комиинформ"

7 октября 2026

Общество