В Коми текучесть кадров среди чиновников втрое превышает норму

Среднестатистический госслужащий в Коми - это человек (в 80% женского пола) в возрасте от 30 до 39 лет с высшим образованием и заработной платой 27 тысяч рублей, работающий главным специалистом-экспертом, со стажем службы от 5 до 10 лет. При этом среди чиновников региона наблюдается достаточно высокая текучесть кадров - 15% при естественной величине в 3-5%. Таковы данные управления государственной гражданской службы администрации главы Коми, озвученные на совещании в Госсовете республики.

Как сообщила замначальника управления Елена Макарова, распоряжением правительства Коми принято решение о прекращении с 1 января 2017 года реализации госпрограммы "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления Республики Коми", направленной на привлечение и закрепление кадров в республиканских и муниципальных органах власти, их профессиональное развитие и совершенствование системы управления в целом.

Она представила итоги реализации госпрограммы за 2016 год, где на ее финансирование в республиканском бюджете было предусмотрено чуть более 45 млн рублей. Всего под действие госпрограммы попадают около 9 тысяч человек - это лица, замещающие государственные и муниципальные должности, государственные и муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления, представители резерва управленческих кадров, а также руководители государственных и муниципальных учреждений.

По данным управления, среднестатистический госслужащий в Коми - это человек (в 80% женского пола) в возрасте от 30 до 39 лет с высшим образованием и заработной платой 27 тысяч рублей, работающий главным специалистом-экспертом (около 50% от общей численности госслужащих), со стажем службы от 5 до 10 лет.

При этом Елена Макарова отметила достаточно высокую текучесть кадров среди чиновников Коми. В 2015 году она составила 15% при естественной величине в 3-5%.

Среднемесячная зарплата на госслужбе в Коми по итогам 2015 года составила 51,98 тысячи рублей, что ниже, чем в среднем по Северо-Западному федеральному округу (64,8 тысячи рублей) и по России (56,01 тысячи рублей).

Также Елена Макарова озвучила ряд республиканских проектов по привлечению молодежи в систему государственной и гражданской службы, в частности, прохождение практики в органах власти, открытые уроки в вузах, ярмарки вакансий, молодежное правительство, а также проект "Стажер". Помимо этого, в Коми создан резерв управленческих кадров, за период формирования которого с 2008 года, из него было произведено более 100 назначений, в том числе в 2015-2016 годах из резерва было назначено 18 человек.

Для сокращения бюджетных расходов республиканскими властями был принят ряд решений по оптимизации системы госгарантий, в частности, внесены изменения в пенсионное законодательство для госслужащих, сокращены расходы на командировки и перелеты, уменьшено количество дней отпуска, ужесточены условия назначения пенсии за выслугу лет. При этом больше внимания стало уделяться нематериальной мотивации госслужащих, например, проведению конкурсов профессионального мастерства.

Как отметила Елена Макарова, с 2017 года, когда завершится отдельная госпрограмма, посвященная кадровой политике на госслужбе, все необходимые мероприятия будут продолжать реализовываться в полном объеме. Вопросы обучения государственных служащих будут включены в программу развития образования, а остальные расходы будут распределены по непрограммному принципу.

По материалам ИА "Север-Медиа"

26 ноября 2016

Общество