Стратегические решения "Лузалес": повышение зарплаты на 10%

28 марта 2019 года в ООО "Лузалес" состоялся Совет директоров, на котором был принят ряд стратегических решений для дальнейшего развития крупнейшего лесозаготовительного и лесоперерабатывающего предприятия Республики Коми: утверждены планы по лесозаготовкам, графики ввода новых лесопильных мощностей и цехов по глубокой переработке лесоматериалов.

Эти меры позволят предприятию не только в очередной раз нарастить мощности выпуска готовой продукции, но и открыть дополнительные вакансии.

Так, на новый лесопильный завод, четвертый по счету для компании "Лузалес", расположенный в местечке Човью города Сыктывкара и пеллетный цех потребуется порядка 200 высококлассных специалистов, и уже сейчас ведется активная работа по кадровому отбору.

Кроме того, совместно с Министерством образования, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, а также профильными учебными заведениями разрабатываются специальные программы переподготовки и повышения квалификации работников предприятия: высокотехнологическое оборудование требует освоения и совершенствования навыков персонала.

Немаловажным стало решение о пересмотре заработной платы на предприятии и несмотря на то, что недавняя экспертиза независимой организации по оценке качества труда показала снижение нагрузки по отдельным рабочим специальностям за счет автоматизации производственных процессов и улучшения условий труда и как следствие выдало рекомендацию о снижении заработной платы.

Совет директоров постановил с 1 июля 2019 года повысить ежемесячную оплату труда на 10%. И это коснется без исключения всех сотрудников.

"Повышая качество на отдельных участках работы мы стремимся к комфортному и безопасному труду. Это в свою очередь повлекло снижение нагрузки и оплаты на 4%. Поэтому для таких сотрудников заработок в целом будет компенсирован на 14%. Еще на 1 января 2017 года у нас работали 1210 человек, на данный момент на предприятии официально трудоустроены порядка 1800 сотрудников. И мы продолжаем создавать новые рабочие места. Конечно, в момент стагнации и рецессии на рынке труда и в целом в экономике страны повышение зарплат - шаг рискованный, влекущий увеличение финансовой нагрузки на предприятие. И для нас важно, чтобы сотрудники на своих участках максимально выкладывались и все их действия были направлены на конечный результат. Если каждый будет выкладываться на 130 %, то разрыва в процессе развития не будет", - рассказал коммерческий директор ООО "Лузалес" Руслан Семенюк.